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澎湃新闻见习记者 崔珠珠 记者 包雨朦因为百亿巨亏登上热搜的蔚来汽车（NYSE：NIO），股价也刷出历史低点。在外界看来，在今年内经历了起火事件、产品召回、裁员风波的蔚来正在迎来一家创业公司的至暗时刻。9月25日晚间，在重新召开的电话会议上，蔚来汽车创始人、董事长李斌首先对外界最为关注的亏损超过400亿人民币的说法进行了澄清。他强调，截至目前，公司的亏损情况在220亿规模，并且其中100亿为研发支出。

实际上，加班文化在中国非公企业里长期且普遍存在，比如在制造业工厂，工人薪酬低，为了多赚钱，人们只能接受加班。中国制造低成本优势长期维持，过去主要是由于工资低，现在主要是由于工时长。在一个因货币投放过多而导致居住、饮食以及其他日常消费成本过高的经济体中，企业不得不提高工人工资，但工人劳动效率并未提升，因此，只有通过延长工作时间来弥补。

厂商的上游“争夺战”今年6月，罗永浩一句“大部分厂商的创新来自供应链”点破了手机行业一个非公开的秘密。也正因此，在同质化严重的手机红海市场，各厂商对于上游供应链的把控正在不断加强，品牌商在上游的深度定制、拼抢首发战略也成为今年手机行业的营销重点。

里昂对香港地产股最新投资评级及目标价如下：责任编辑：李双双徐蔚近期，交易所正严格控制并购重组停牌。这意味着上市公司因并购重组动辄几个月的长时间停牌，将成为过去式。投行人士表示，并购重组不停牌或者缩短预案公布前的停牌期，可能成为新常态。这也对中介机构的工作提出挑战，操作重组交易需要有全新的应对措施。

现在，中国互联网创业领域大量无法盈利但在薪酬上颇为慷慨的公司陆续倒闭，或者裁员求生。互联网巨头们在市场红利基本结束后，由规模扩张转向重视效率，直接导致了裁员潮：淘汰不思进取的人员，制造危机感，提升劳动效率。在这种背景下，互联网公司强化了“996”工作制度，是企业与员工地位互换的结果。此前，人才供给少于需求，相关人员涨薪、跳槽比较频繁，导致程序员薪酬高估；现在，需求萎缩，企业掌握了主导权。裁员和强制性加班是企业应对危机感的反应，并以维持现有薪酬水平为前提。如果普遍降薪则可能导致“好员工”流失，而裁员和强制加班则会剔除能力弱以及不愿奋斗的“差员工”。

这番言论再度引发争议，不少网友对于一个企业家公开发布这种言论表示“大开眼界”。责任编辑：张建利海外网11月27日电据朝日新闻报道，朝鲜体育相金日国28日将在日本出席奥运会相关国际会议。日本政府本来原则上禁止朝鲜籍人士入境，但这次日方表示“是特例”。